12 ноября 2024 состоялось совместное заседание рабочих групп по защите трудовых прав, охране труда, промышленной и экологической безопасности и рабочей группы по социальному партнерству и координации действий сторон Соглашения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В заседании приняли участие председатель профсоюза РОСПРОФТРАНСДОР Ломакин В.В. и эксперты от Профсоюза Садекова Р.А. и Чумаевский Е.Ю.

На заседании были рассмотрены следующие вопросы:

1. О проекте федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Законопроект разработан по результатам правоприменительной практики Федерального закона от 2 июля 2021 г. № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», а также по результатам правоприменительной практики расследования несчастных случаев в федеральных органах исполнительной власти и у работодателей. 

Законопроект прошел процедуру общественного обсуждения, оценку регулирующего воздействия, замечания в заключении Минэкономразвития России об оценке регулирующего воздействия урегулированы по результатам согласительного совещания. 

Законопроект согласован Минобрнауки России, Минпросвещения России, Минфином России, Рострудом, разногласия с Минэкономразвития России и Минцифры России были урегулированы по результатам проведения с ними 21 и 22 октября 2024 г. согласительных совещаний.

2. О проекте постановления Правительства Российской Федерации «О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230»

Федеральным законом № 268-ФЗ внесены изменения в статью 353 Трудового кодекса Российской Федерации, которыми предмет федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, дополнен соблюдением работодателями обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных частями первой, третьей и четвертой Трудового кодекса Российской Федерации.

Внесение указанных изменений в статью 353 Трудового кодекса Российской Федерации требует внесения корреспондирующих изменений в Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230 в целях надлежащего осуществления Федеральной службой по труду и занятости соответствующих контрольно-надзорных полномочий в отношении работодателей.

Кроме того, в целях приведения предмета трудового контроля (надзора), содержащегося в Положении о государственном контроле (надзоре), в соответствие с нормами статьи 353 ТК РФ, признано целесообразным исключить из пункта 2 указанного акта Правительства Российской Федерации слова «в том числе оценка соблюдения обязательных требований к обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда».

Исключение вышеуказанных положений не повлечет за собой каких-либо правовых последствий, ущемляющих права работников-инвалидов.

3. О проекте постановления Правительства Российской Федерации «О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. № 2571»

Вносится изменение в пункт 16 Особенностей применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. № 2571, дополнив его абзацем третьим следующего содержания: 

«В случае отсутствия в трудовой книжке сведений о дате прекращения трудовых отношений с работодателем по последнему месту работы на указанных территориях, работник или его представитель вправе обратиться с заявлением в любой территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации для внесения даты прекращения трудовых отношений с указанным работодателем в сведения о трудовой деятельности, исходя из дат, определяемых высшим исполнительным органом Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области.». 

4. О проекте приказа Роспотребнадзора «Об утверждении формы санитарно-гигиенической характеристики условий труда и порядка ее составления»

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека в соответствии с п. 2 Выписки из протокола заседания рабочей группы по защите трудовых прав, охране труда, промышленной и экологической безопасности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 30.07.2024 № 12 (далее – Протокол), направила таблицу учета замечаний и предложений членов и экспертов рабочей группы Комиссии к проекту приказа Роспотребнадзора «Об утверждении формы санитарно-гигиенической характеристики условий труда и порядка ее составления».

При составлении санитарно-гигиенической характеристики условий труда территориальными органами Роспотребнадзора в рамках гигиенической оценки условий труда применяются санитарные правила и нормы СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания», СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда».

При оценке условий труда с учетом трудового стажа работника Роспотребнадзором при оценке факторов производственной среды и трудового процесса применяются нормативные правовые акты, действующие на период осуществления работником трудовой деятельности.

НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ